Психология

IQ Тест – проверим интеллект?

IQ (Intelligence Quotient) – уровень интеллекта. Термин впервые использован немецким психологом Уильямом Штерном в 1912 году при определении уровня интеллекта детей.

Как проверить уровень интеллекта?

В психологии есть масса различных методик, при помощи которых можно проверить свою память и воображение, узнать о ведущих чертах характера и даже определить уровень интеллекта.

Непревзойденным методом определения уровня интеллекта считается iq тест, разработанный немецким ученым, психологом и специалистом в области интеллекта Гансом Айзенком.

Сразу стоит отметить, что iq тест определяет не эрудицию человека, а его мыслительные способности, живость ума. Кроме того, тест выявляет тип мышления (логическое, вербальное, образное, математическое). В результате тестирования человек выявляет свои слабые места и может натренировать их, чем впоследствии поднимет уровень интеллекта.

В чем суть тестирования?

Суть тестирования заключается в том, что тестируемому предлагается выполнить 40 заданий за 30 минут. Задания представляют собой упражнения на арифметический счет, на запоминание и воспроизведение геометрических фигур и других образов, на запоминание и манипуляции со словами, буквами, чертежами и др.

Если человек выполняет все задания в указанный срок, он получает наивысшее число баллов – 200. Соответственно, если выполняет половину, получает 100 баллов. Однако, считается, что людей, набравших 200 баллов за полчаса, просто не существует. Но ведь нет преград для совершенствования, не так ли?!

Почерк – второе “Я”

Человек, его сознание и почерк

Родился человек. Он беспомощен. Он растет. В определенный момент он начинает овладевать техникой письма. В первое время буквы даются ему с трудом. Маленький человек словно рисует буквы.

Затем, с опытом процесс доводится до автоматизма. Индивидуум даже не задумывается, как он пишет, заостряя внимание только на содержании написанного текста. Можно сказать, что подсознание руководит им. Каждый элемент почерка несет в себе отпечаток личности.

Чей-то почерк

Рука при написании текста движется под сигналом мозга, то есть от руки ничего не зависит. Наука, которая занимается изучением зависимости личностных качеств и характера человека от почерка называется графологией.

Графология и криминалистика

Ученые долгие годы пытались расшифровать код особенностей почерка, чтобы использовать это в определении виновности человека в совершенных преступлениях. Они предполагали, что используя код почерка и детектора лжи вместе, они смогут повысить качество раскрываемости преступлений и понизят процент ошибок следствия.

В университете Хайфы Д. Лурия и С. Розенблюм также вели исследования в этом направлении и выяснили, что почерк одного и того же человека, когда он лжет и когда говорит правду, отличается. Ученые создали компьютерную программу, которая учитывает физические свойства почерка, интервал движения руки, размеры каждого написанного элемента, давление на бумагу, скорость написания. Эти признаки человек не может изменить сознательно. Открытие вместе с другими инструментами по обнаружению лжи поможет повысить качество и скорость графологических экспертиз.

Ссылки по теме:

Коллеги — кто они?

Коллеги, или сотрудники — это люди, с которыми мы работаем в одной организации (предприятии, фирме и т.д.). Группу коллег называют коллективом.

Коллеги - в тени

Коллективы различают по направленности деятельности: трудовые, учебные, спортивные, военные, художественной самодеятельности и другие. Таким образом, можно сказать, что коллеги — это также люди, которые объединены какой-то общей деятельностью, интересом или идеей.

Как наладить хорошие отношения с коллегами

Каждый человек хочет, чтобы к нему относились хорошо. Как правило, люди готовы платить той же монетой. Очевидно, если к человеку относиться «по-человечески», то есть открыто, дружелюбно и внимательно, можно ожидать от него того же.

Продуктивность работы каждого сотрудника во многом зависит от климата, который царит в коллективе, от того, как коллеги относятся друг к другу, как общаются между собой в неформальной обстановке и в острые рабочие моменты. Если коллеги относятся друг к другу внимательно, уважительно, с пониманием, готовы прийти на помощь друг другу, если они открыты и доброжелательны, то в таком коллективе приятно находиться, работа спорится, люди чувствуют себя комфортно и уютно.

Напротив, если в коллективе нормой являются склоки, доносы, крик, унижение личности, то в такой обстановке работать сможет далеко не каждый, и подобную атмосферу здоровой назвать нельзя.

Если же вы пришли в новый коллектив и хотите наладить добрые отношения с новыми коллегами, то правила остаются те же: уважительный тон, доброжелательность, общительность и желание прийти на помощь – самым лучшим образом расположат к вам новых коллег, и вы с легкостью вольетесь в новый коллектив.

Если же вы попали в коллектив, в котором не ценится личность каждого сотрудника, а для вас это важно, лучше ищите новую работу: в таком коллективе вы работать наверняка не сможете.